第三十二章 见招拆招（1 / 2）

线上线下的人都安抚好了，陈凯回了公司，结合最近半年的销售数据做了一份销售部组织架构的调整方案，以邮件的形式发给操文杰，抄送给老板，发完邮件给操文杰打个电话，约时间商量一下调整组织架构的事。

操文杰看到邮件看懂了陈凯的反击，还抄送给了老板，这个操作很巧妙，虽然没有完全达到目的，但是也为陈凯的销售部分拆埋下了隐患。

见陈凯进来，操文杰站起来，说陈总，你告诉我一声，我过去不就好了，还麻烦你过来一趟。说完把陈凯请到沙发上。陈凯说操总，最近忙都没时间找你，别见怪啊，按照你的要求，我做了一个方案，你看了吧。

操文杰拿出烟给陈凯一支，拿出火机给陈凯点上，说看了，我没问题，一会咱们去请示一下老板，老板没问题就定了，陈总啊，这事我也不敢催你，怕你误会，以为我要干涉你部门的事。

陈凯说，文杰，别听那些无聊的人嚼舌根子，这事我早就想了，也怪我耽误了兄弟们的晋升，我得替兄弟们感谢你呢，哪天喝酒啊。

两个人聊的跟铁哥们似的，聊了一会去找了崔总，销售总和hr总都确认了，他自然就同意了，第二天邮件就出来了。

Dearall：

随着销售部业务增长迅速，团队日益壮大，公司认为需要加强管理，新增设五位销售副总监。

任命周萍为线上销售副总监；

任命李峰为南区销售副总监；

任命田丰为西区销售副总监；

任命郝超为北区销售副总监；

任命卢建平为东区销售副总监；

希望几位副总监再接再厉，业绩更上一层楼。

人力资源部

除了暗自叫量的陈凯和操文杰，对于公司其他人，从表面看，都对陈凯很是佩服，本来销售部的人员就最多，现在销售部的管理层更是各部门中最多的了，团队越来越强大了。

这一步没有奏效，操文杰又继续想新的办法了，同时陈凯也严阵以待。

诸葛翼最近新店比较顺利，晚上偶尔还去员工宿舍聚聚餐，四个人相处的还不错，对诸葛翼都挺尊敬的，诸葛翼总能讲一些他们认为很高深的逻辑。工资提成比较合理，大家工作起来很努力。