第327章薪资架构（1 / 1）

飞机降落之后，何洛和龚婉玉一起走出了机舱，在他的身边，是范氷氷和她的小助理。
也幸亏这个时候，还不像后来那样，许多狗仔喜欢在机场拍摄女明星的机场照，否则何洛还真要考虑是不是跟范氷氷同行呢。
虽然他已经想过了，自己迟早都是会走到前台，甚至许多时候还要主动进行炒作，不过现在，他还是希望能够享受这难得的安静时光的。
并且本身，范氷氷就称得上是话题女王，自己要是真的跟她扯上太多的关系……何洛转头看了一眼带着墨镜，长发披肩的范氷氷……嗯，似乎也不是不可以。
到了机场外面，范氷氷有专门的保姆车过来接她。
临上车的时候，范氷氷给何洛比了一个电话的手势，然后双方就此作别。
何洛这边，是谢绮君开着宾利欧陆过来接的他们，一边开着车，她一边对何洛说起来了小米公司融资的进展。
最终红杉资本还是接受了何洛的出价，他们将出资750万美元，拿到美团网125的股份；何洛的维度投资，也将同样出资750万美元，拿到另外的125的股份。
这样的话，美团网现在的持股为维度投资持股275，红杉资本持股125，剩下的60则依然掌握在王星手中，依然牢牢把持着美团网这家公司的控制权。
结果确定下来，这样何洛在燕京的时候，就会抽空去同美团网签订融资合约。
……
何洛首先去见了冷羽，她在两天前就已经向ut斯达康提出了辞职，不过那边工作的交接，还需要一段时间。
不过在见面中，冷羽表示，已经可以开始熟悉寰宇科技这边的情况，并且为正式入职做准备了。
这也是何洛期待已久的，冷羽入职寰宇科技，担任首席人力资源官以及兼任首席法律总顾问之后，能够大大加快寰宇科技人员招聘，特别是比较高端人才的引入。
还有，就是作为寰宇科技cfo（首席财务官）的鲁广钦，在对寰宇科技旗下所有公司进行了详细的梳理之后，已经设计好了寰宇科技初步的职能和财务体系。
按照鲁广钦的规划，将寰宇科技的各级员工，划分为技术岗和管理岗，每个岗位各有10级。
管理岗是从1到10，以anar的首字母来代表。
从刚最高的10级往下，比如10级，就是董事长；9所对应的，是副董事长、8是执行副总裁，7是资深副总裁，6是副总裁这么一直往下，到了1就是主管的职位。
当然，就像是寰宇科技的子公司，包括超新星互娱、星云科技和矩阵广告联盟这些公司的ceo，根据其重要性，可能还兼任母公司寰宇科技的副总裁或者是资深副总裁等职务，那么同样是子公司，它们的ceo对应的管理岗可能相差会有一个到两个的级别。
至于技术岗，也是从t1到t10，以teology的首字母t来代表。
不过技术岗和管理岗在薪酬上，并不是同级对应，t1是初级程序员，t2是中级程序员，t3是高级程序员，然后是专家、高级专家、资深专家……一直到t11资深科学家。
之所以技术岗有11级，因为在寰宇科技中，因为最初是何洛作为大学生的创业项目，所以有位数不少的在校大学生兼职，所以t1所对应的初级程序员，主要就是这一部分兼职大学生，他们的工资在2000-3000元。
再往上的t2级别的中级程序员，就是应届本科生和一些新入职的程序员了，他们的工资从5000元到8000元不等。
一直到了t3的高级程序员，像是应届研究生入职，或者是t2级别提拔上来的，他们的工资就对应着管理岗的1主管的级别，月薪在1万以上。
在前世的时候，何洛对此深有体会，本身在这种互联网公司里面，就是管理和技术这两个晋升方向，只不过对于大部分天赋不那么高的程序员来说，到了三十五六岁以后，要么你有机会进入管理岗，否则水平提升不上去，那么就会比较尴尬一些。
论内卷，你已经渐渐卷不过新入职的年轻人了，并且也上有老下有小的，越是在知名的大厂之中，他们面临的竞争就越激烈，最终很多人只能选择去更小一些的公司，或者是二三线的城市寻找机会。
鲁广钦的这一份方案，其实现在在华国国内的各个大互联网公司也都是差不多的体系，只不过同那些已经成熟的大公司，比如阿里、企鹅、百度、搜狐等相比，寰宇科技刚刚创建不到一年，还是一个初创公司，因此在具体的执行上面，自然不会一上来就按照里面那些职务对应的管理岗来执行。
就比如在这个薪酬体系里面，寰宇公司中除了何洛是10级别之外，按照里面的设计，像是黄匞吉、鲁广钦以及马上要入职的冷羽，都应该是8的级别；像是超新星互娱的ceo孟辉波、星云科技的ceo王亮、矩阵广告联盟的ceo李星这些人，也都至少应该是5
、6的级别。
真的按照这样来算，像是8级别的月薪就超过10万了，5和6月薪也是有几万的级别，这样整个寰宇科技对于薪酬的支出，就大为增加了。
但这些其实并不算太现实，因为目前寰宇科技的估值，主要是建立在超新星互娱推出的几款手游，实在是超乎预料的成功之上。
可是单单论规模，寰宇科技不要是跟bat三巨头比了，就是搜狐，也远远不如。
因此这一个职位和薪资体系，在现在的实行过程中，是需要搭配着之后寰宇科技的股权激励计划来进行的。
也就是说在最初开始实行的时候，各个岗位的管理层，并不是真的按照这个体系里面的薪酬对应来进行评级，就像是除了何洛这位董事长，始终都会是10的级别之外，包括母公司cto黄匞吉、cfo鲁广钦、cho冷羽这些人，都是从4开始做起。
而子公司的孟辉波、王亮、李星以及张益铭这些人，则是从3开始，他们下面那些团队的负责人就从2的级别开始。
随着寰宇科技之后的发展，他们的级别也会渐渐从3、4逐渐升到同现在的职位相匹配的程度。
至于说4级别同寰宇科技这些管理层之前薪酬的差距，那么就会由之后实施的员工持股的股权激励计划来填补。
在寰宇科技增发一部分股票，组成了员工股权的激励池之后，这一部分股票，会分为两部分，一部分就是重要的管理层和人才在入职的时候，获得的赠予股票就像是包括黄匞吉、鲁广钦、冷羽和张益铭这些人，何洛在招募他们的时候，都有承诺过会对他们进行公司股票的赠予，还有就是以后再去挖人，也会有一定的初期的股票赠予，这一部分股票，就是在员工股权激励池中拿出来。
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另外一部分，就是各个级别对应的股权激励。如果说股份赠予是直接赠予对方股票的话，那么股权激励则是给予对方购买股票的期权，约定对方在公司工作达到一定的年限，并且表现合格之后，就能够用比较低的价格来买入相应的股份。
这种股权激励，也是让公司的员工对公司增加归属感，并且为公司发展努力的一种非常有效的措施。
当然，直接赠予的股票，也是有一定的条件的，在规定期限内，只拥有股票的分红股，只有年限到达之后，才能够完全拥有这部分股票，并且进行出售等权力。