第四百九十七章 运气不错(1 / 2)

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一时间,墨子科技那条平板电脑唯一生产线上的技术员,几乎在几天之内被挖一空。

那些获得生产技术授权的科技企业,还有山寨大厂主要是想尽快开动生产赚大钱。

另一个方面,也是想通过这样的手段,减慢墨子科技的平板电脑出货量。

只是可惜,他们的手段虽然叫人无语,可墨子科技这边却是技高一筹。

就算一整条生产线的熟练技术员,全部被挖空了也无所谓。

立即就有新的技术员顶上,最多也就是熟练一两天的过程,生产并无多少影响。

关键是,整条流水线上的工人,几乎全部都达到了技术员的水准,这就很叫挖人的家伙们感觉操蛋了。

这就涉及到了墨子科技,或者说吴东创建的星空集团的一大特色。

那就是,内部培养人才的力度,相当之大。

夜校,短期技术培训,中长期技术培训,还有各种各样的技术门类提升班等等等等,几乎每一家生产企业都少不了。

就是星空导演工作室,也有相应的内部培训机构。

按照吴东的要求,集团并没有强制学习的意思,一切全凭自愿。反正机会给了,能不能努力进步那就是员工自身的问题了,集团自有严厉的规章制度。

可是,普通员工和技术员之间的工资福利待遇,每月几乎相差两到三千,比普通员工一月的工资福利待遇还高。

至于更高级别的工程师,那底薪都是五千打底,各种福利待遇好得叫普通员工眼珠子都红了。

一般的工厂,怎么可能给员工参加学习培训,提升自我能力的机会和渠道?

星空集团的工厂却是不同,没有那么多的加班,最常用的就是轮班制度,目的就是给员工学习进步的空间。

这时候,就看出当初吴东主动招募退伍军人的好处了。

不仅好管理那么简单,在一片积极向上的氛围中,就算最不爱学习的家伙,也得老老实实将空闲时间利用上。

否则,很容易就会出现,一个宿舍的同伴,甚至有可能还是一个部队退伍的战友,很快就通过各种学习渠道,顺利从普通员工晋升为技术员。

这样的事情发生一两起属于偶然事件,可要是过于频繁了,哪个血气方刚的退伍军人受得了?

那可是实实在在的收入差距,然后反应到社会上,就是地位方面的差距,以及婚庆市场上的巨大落差。

真不是开玩笑!

此时的星空集团下属员工,在桂花市区绝对属于高质量的结婚对象。

特别是,当规模巨大,环境优美交通便利的员工社区,已经显露了趋形时,就更加受欢迎了。

在种种因素的共同作用下,星空集团下属各企业的员工,想不主动寻求进步机会都难。

好在,集团内部的各种培训单位,都是以实用为主,没有那么多的理论以及不相干科目需要浪费时间学习。

比如机器维护就是机器维护,本来参加培训的员工就有实操经验,加上一些简单的理论学习补充,只要真的学进去了,基本上就能达到初级技术员的水准。

至于中级技术员水准,自然也有相应的标准。

这也就是外头的科技企业高薪挖人之后,墨子科技依旧能够提供足够数量技术员的主要原因。

真的不担心外头挖人,集团高层其实巴不得这样的事情越多越好。

倒不是养人有压力,而是满足于集团培养出来的人才,在外头的科技企业,担纲了生产中坚的重任。

这就意味着,他们之前的付出,并非没有白费。

人人都有当老师的欲望,这次集团高层狠狠的满足了一把,一个个精神振奋想要再接再厉。

初代的平板电脑自然还有许多可以改进的地方,他们就要做这方面的继续提升,成为国内平板电脑方面的技术先锋。

很显然,墨子科技或者说星空集团这次,主动扩散平板电脑生产技术的做法,的确把某些国际科技巨头气得够呛。

也就短短四个月过去,零九年九月一号的时候,苹果公司首先就在美国重磅发布了ipad,一时间再次引发国际科技界的轰动,又是一款惊艳的科技产品。

可国内的反应,却是相当平淡。

因为类似的平板电脑,此时国内的各大产商,基本上都有自家的产品推出,而且产量绝对不小。

他们甚至还借助苹果平板电脑,在海外极为受欢迎的新闻,反推国内平板电脑的销量。

甚至,华强北那边有些路子野的大厂,竟然已经将他们生产的平板电脑,卖到了港澳台东南亚地区。

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