第两百零一章 好一个狼子野心（2 / 2）

“赵总，我可从没听说过哪个老板对员工说，要把家庭摆在第一位啊。”曾糖揶揄道，内心多半是不认同的。

“曾部长你还是小女孩呢，等你结婚生子了就知道了，老公也许无法在一个女人心中占据多大的分量，但是你会一次又一次的重复认识到，孩子就是你的全部，你可以为她放弃的东西太多了，什么理想什么金钱什么自我什么远方，在孩子面前不值一提。”

赵青山还未说话，姜胜男就以过来人的身份帮忙怼了回去。

很幸福的怼。

看来换了工作之后她的幸福感有了不小的上升。

“姜部长这是站着说话不腰疼啊。”曾糖不服气道，但也没有多说。

糟糕的家庭环境使得她并不愿意谈及自己的家庭，努力赚钱才是她的人生目标，也是大多数人的人生目标。

孩子？

自己都活的一塌糊涂，这一地鸡毛的日子哪里还容得下孩子啊。

越是贫穷，那么金钱越是支撑美好生活的基础。

姜胜男笑了笑，然后埋头点菜了。

双方各自退了一步。

这样的小插曲赵青山也不以为意，职场本就是一座江湖，恩恩怨怨很难分个对错，也不需要谁去分出对错。

一个家庭想要和睦相处尚且不易，更何况天南地北的人聚集在一亩三分地的公司。

“酒就不用点了，晚上再陪各位好好喝一场。”

赵青山向几位男同志说道，之前接过了质检部长瞿向阳的烟，这个时候才点燃。

沉闷而拘谨的瞿向阳，在刚才时不时的瞄向赵青山身前那根烟，就盼着赵青山能起个头，对两位女性的争锋相对丝毫不上心。

听到这段话，赵青山确定了一点，还真如叶美所说，这位姜部长并不在乎这一份工作。

究其原因，就两点，一是以她的工作经验和人脉不怕找不到工作，二是她已经实现了财务自由，车不止一辆房不止一套。

她有选择工作的资本，入职合同也有谈判的资格。

甚至她在应聘时就言明，没有极其特殊的情况她拒绝加班，她不需要带薪休假，但每年必须要有两次长假。

所以当初选择是否让姜胜男入职，是赵青山做的主。

一个初入社会的大学毕业生想要一份工作，那是求之不得。

但一个三十岁出头职场精英女性，连待遇都不敢谈，反而只能证明她缺乏能力乃至自信。

赵青山敢于用她，也就意味着认同她的选人用人标准，在人事方面两人不谋而合。

真正让叶美和赵青山看重的。

当然还是姜胜男在工作上的表现。

很多其他人觉得可以讲讲人情通融一下的方方面面，她丝毫不给其他几位部长面子，甚至连顶头上司叶美她都敢怼。

一个公司，需要这种不怕丢工作的中高层。

这种人，要么是那种敢做事的，要么是那种不做事的。

姜胜男显然是前者。

“钱部长，财务部有什么困难吗？聚餐嘛，没必要像工作会议一样正式，有什么问题大可以借机提出

来。”赵青山又向钱进问道。

这个是按照顺序来的，赵青山的左侧是姜胜男，而姜胜男的左侧是钱进。

从左到右，赵青山谁都不会怠慢，也给后边几位部长留足了“发难”的时间。

“没呀，财务部嘛，有钱一切都好说，反而是钱太多待在账户上有点寝食难安。”

钱进看起来挺轻松，但也不像职场老油条，有些拘谨，坐的笔直。

一个不缺钱的公司，财务部门确实要少很多事情。

欠款很少，而且都是按照合同延迟支付的那种款项，债权方基本上是批发商和工厂。

不是至尊宝有资金压力，而是尾款这种事情必须存在，否则没法保证产品的质量。

然后也不需要腆着脸跟银行打交道，反而是几家银行都希望至尊宝在自家开户，甚至是想放贷给至尊宝。

赵青山接着问道：“缺人吗？”

这个问题涉及到姜胜男，钱进潜意识的看了姜部长一眼，摇头道：“目前部门的工作量小，在不相容职务相分离的原则下一人多岗，这样也能更好锻炼一下他们，在之后有利于他们培养新人，部门新员工的招聘我和姜部长那边也在严格筛选，一旦有新同事入职，很快就能进入正轨。”

赵青山点点头，然后环顾一圈道：“我常向叶总监提到一个词汇：前瞻性。在公司成立之初，各位忙碌了好一阵，现在除了人事部工作量比较大，设计部忙不起来也闲不下来，质检部和财务部确实比较空闲，所以希望各位千万不要着眼于当前手头上那些时效性工作，应该为公司和店铺的扩张做好准备，公司和各部门的管理制度需要进一步完善，人才储备任何时候都是重中之重，尤其是设计部。”

这就轮到我了？

曾糖连忙说道：“赵总，按照叶总监设计部必须深入考察市场的原则，现在外放考察的实习生已经有二十四个了，最终录取率在百分之五十左右，在他们实习期间会有设计作业上交，另外从其他公司挖来的珠宝设计师也已经有九个，包括第一批招聘的设计师，设计部几乎所有设计师都在外考察，或者进入合作工厂参与产品的制造流程。”

赵青山道：“设计师们没少埋怨吧？”

这是不可避免的，曾糖也没解释，点头道：“不是所有设计师都能理解赵总和叶总监的良苦用心。”

设计部有实习生、设计员和设计师之分。

无论哪一种，但凡出差就会有差旅费，以至尊宝不亚于名企的高薪，一个实习生一个月的差旅费就不低于八千。

咋一看不是很高，但他们出差的目的不是工作，而是培训啊。

如果掏钱就是所谓的“良苦用心”倒也不算苦，最终效果如何，还有待考察。

赵青山摆手道：“这种场面话就不必说了，设计师的风格是很容易定性的，所以必须要培养一批没有定性的应届生，这方面的资金投入是少不了的，我们要拥有属于至尊宝自己的设计理念。”

至尊宝对人才培养的力度超乎寻常，这在公司内部是有目共睹的，特别是设计部。

哪怕是掌管人事大权的姜胜男，也难免有些眼红。

不过真要比较，还是质检部最可怜。

虽然公司没有成立采购部和物流部，质检部承担着部分货品的采购和物流，说起来也是几项重任在身。

但谁都知道质检部各级职员包括瞿向阳本身，没什么好值得培养的，都是老师傅带新徒弟。

所以部门职员晋升的空间很小，薪资方面也很难有跨越性的增长。

究其一点，技术性不强，对部门领导的管理能力也没有多大的要求。

赵青山看向瞿向阳，笑着问道：“瞿部长有没有想要一吐为快的事情？”

似乎酝酿许久了，瞿向阳毫不犹豫的说出了自己的诉求：“赵总，我想调岗。”

按理说质检部油水不少，吃回扣做假账轻而易举，只要别太过分，谁都不会去刨根问底。

但从钱部长那边反馈的情况来看，瞿向阳简直正直得有些过分，也有可能是太闲了。

一个质检部长竟然做起了会计的工作，给质检部制定了一份严苛的报账方案，质检部门的所有报销凭证，瞿向阳会想法设法的核查，谁敢作假，立即辞退。

在这种情况下，其他部门不管力度如何，财务自查是避免不了了。

简而言之，就是瞿向阳不但自己有油水不捞，还把所有人给得罪了。

赵青山意外道：“瞿部长想去哪个部门？”

调岗？能调去哪里？

就算他不在乎自己得罪了人，但没有平调的岗位给他。

杭浙分公司是他的唯一去处了吧？

看了看赵青山，又看了看姜胜男，瞿向阳木呐呐的说道：“想给姜部长做副手，至尊宝的前途一片光明，我不想呆在质检部养老。”

几位部长多少有些讶异。

这位瞿部长是不是脑子缺根筋啊？

这种事情难道不应该私下谈吗？

赵总让你说你就真的一股脑说出来？本就应该忌讳的一件事，你还堂而皇之的摆在这里谈。

然而让他们觉得更加缺乏逻辑的是，赵总当即就笑着说道：“当然可以，这件事我也不问姜部长的意见了，你单独负责一块，具体划分给你哪一块，你和姜部长谈。”

几位部长相互对视着。

独断专行？

果敢迅捷？

敷衍了事？

也不知道该怎么评价咱们这位赵总。

三十出头的瞿向阳傻憨憨的说道：“赵总果然是个做大事的。”

这一记毫无技巧的马屁让其他几人莞尔不已。

姜胜男乐呵呵的看着瞿向阳。

好一个狼子野心。