第二十章 提前享受待遇(1 / 2)

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翌日的早上。

早交班之后,大家都站了起来,准备各自去查房这些。

不过陈炳马上就说:“臧主任,老蔡,大家稍等一下再去查房,我要给大家说件事情。”

“各位应该都知道,我们医院和科室都差人,我们骨三科仍然是如此。”

“昨天,我和主任商量过了,而且我也亲自对我们科室的陆成啊,亲自测试了一下,向主任进行申请请示之后,决定从这个月开始,陆成就享受合同工的待遇。”

“同工同酬,绩效分配指数,暂时定在0.7!等到合同下来之后,再提升到1.0!大家对这个意见,有没有什么意见?”

陈炳这么问,作为管家的护士长赶紧说:“主任,小陆挺不错的,和我们护士搭班的时候也很积极,你都做了决定,我这边是没什么问题的,我下午就报到财务科去。”

科室的绩效分配,是科室内部二次分配,由护士长负责。

但是其实做决定的事情,还是病区主任陈炳决定的。

臧主任自然不会说什么,一是陆成也不是他们组的,而且科室里招收什么人,也不是他决定得了的,他就点了点头道:“科室里来年轻人,是好事情啊,我们这些人和理念都偏老了,是该进点年轻人来洗练一下我们了。”

臧主任的心态很好,他如今已经即将退休,平时也很乐意接触年轻人。

蔡玄本来就是推荐陆成的,他这里肯定是没什么问题的。

李志亮和跟着臧主任的另外一个副主任医师,当然没意见,陆成以前就是骨科的规培生,也相处了这么久,业务能力是还不错,兢兢业业的,给他提点工资,提高点积极性,这是理所应当的事情。而且陆成就只是个合同工,不会有他们这样的五险一金,至少没有公积金。

陈炳见大家都没意见,就点了点头道:“那就这么决定了。”

而且他还勉励了一下郭晓勇和许重亮两个人,说:“其实我们科室还是有一些比较不错的年轻人的,如果他们有意见,各位带组的主任如果也觉得他们不错的话,也可以给我和主任建议,把他们都给留下来,争取把我们骨三科的人员给配齐,好更进一步地发展好我们科室。”

“一个正常的外科团队,都是具备有主任、副主任医师和下级医师这样齐全的等级的。”

臧主任没说话,蔡玄就说:“陈主任你既然这么讲的话,倒不如喊我们科室的规培生相互轮转一下,就是在三个组每个月轮换一次,这样你也可以看看他们的基本功,他们也能够比较一下我们每个上级不同的台风。对他们学习也是有利的事情。”

蔡玄这是在故意给规培生谋取福利了。

蔡玄他自己的台风他自己非常清楚,就是很快,但是不够精致。

而臧主任的台风非常稳,但是话很少。

而陈炳陈主任的台风则是完全的学术风,他是博士出身,基本上跟着陈炳学,可以学习到很多新理念。所以,跟着陈炳的时间多了,才能更有机会得到陈炳的承认,进到科室里来。

常市第一人民医院,虽然招收编制都是研究生起,但是真正的研究生,其实都更加愿意去沙市这样的省会级城市里找工作和机会,并不一定那么愿意留在地级市里面。

所以,如果可以自己培养出满意的人才储备,其实也是一种不错的选择。

他这么说,也是为了不让陆成在没有签合同之前,就拿到这样的待遇被别人说闲话,毕竟陆成工作积极性更高了,受益最多的是他这个上级,对臧主任和陈炳主任那边的工作量,都没太多的帮助。

他得在科室里稍微平衡一下。

臧主任听了,好像觉得这个提议可以,但是又指出了一个问题:“轮转的想法非常不错,但是我觉得一个月一换太频繁了,学不到太多东西,三个月一换,可能比较合适点,大家都能够相互熟悉。”

陈炳马上说:“那就三个月,就这么定下来了。”

“许重亮、郭晓勇、唐德业,你们三个听清楚了吗?”

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