第十五章 招聘（1 / 2）

代工厂在生产前要先付定金，这个比例根据客户的强势程度决定。

“光圈科技”才注册几天，这会连五毛钱的名气都没有，工厂表示要先付50%的订金才会开工。

李秦还是没把公司名字取成“联想”，而是剽窃了几十年后一款游戏中的公司名字。

李秦连蒙带骗，总算说服了阿德尔曼把订金降到30%，条件是将工厂未来三个月的产能全部吃下。

“我要不要联络一下亚洲的代工厂呢？”

李秦参观过这家工厂后，觉得产能和报价都不符合心意。

美国在七十年代把中低端的半导体制造业转移到了亚洲，此时本土还存有一些中低端工厂，但竞争力早已不如亚洲工厂，特别是在成本控制方面。

但他没有人手负责制造环节，总不能一直自己跑生产，所以要先为公司的“供应链管理部”招人。

这个时期还没有完整的“供应链”概念，他准备把各大公司还在独立运作的“供应部”、“生产部”、“仓储部”、“配送部”、“渠道部”，直接合并为“供应链管理部”，然后再各设一个主管进行分工。

这几个部门说白了就是“上游零部件供应商”、“代工和拼装厂”、“生产配件和产品库存”、“产品运输”、“代理和零售渠道”。

现在还没有哪家公司组成如此完成的供应链条，因为这会还没有富士康这种覆盖全球的代工厂，没有台积电这种半导体代工厂，物流方面也不够成熟，代理和零售渠道更是混乱。

英特尔、德州仪器、IBM、王安电脑，包括雅达利这类大公司，现在都有自己的生产线和仓储物流，以及销售渠道。

李秦却不准备自己花钱建厂，现在订单不多，他宁愿在美国本土制造组装，等产品订单上来了，再把生产全转到亚洲去。

这么做会让现阶段的成本提高一些，但眼下利润足够，即便增加一些成本，他也不太在乎。

随后几天，李秦一边在硅谷发布招聘广告，一边寻找写字楼。

现在的光圈科技不光缺人管理供应链，其它像营销推广、软硬件开发、财务和法务方面，他全都缺人。

“硅谷”吸引了全世界的IT和IC人才，但这些家伙都想进大公司，最少也是苹果和微软那样的潜力股。

光圈科技才成立几天，真正的人才不会到他这来投递简历，那些来应聘的又大多入不了他的法眼。

这是所有新公司面临的难题，幸亏他有观察灵魂的能力，可以分辨每个应聘者的双商、勤奋、心性。

三天时间过去了，他居然真的从一大堆下等马里，挖掘出了几匹被埋没的上等马。

当然了，这些人在那些大公司眼里，应该都是连下等马都算不上的劣等马。

“市场营销部”的众多应聘者里，他看中了一个叫帕克的家伙。

这是一个只有33岁的前红酒推销员，履历上还有诸如玩具厂推销员，家具厂推销员，保健品推销员等等。

单从这份履历上看，帕克妥妥的一个骗子，除了学历马马虎虎，居然是南加州大学商学院毕业。

但问题是这个人患有天生的脸部痉挛，面部会不由自主的抽搐，看上去比亚洲舞王尼古拉斯还要严重。

这种形象问题很大，可以毫不客气的说，这家伙看起来就像个低能儿，说话时还伴有结巴的毛病，性格也很内向，这种人能搞营销吗？

李秦第一眼见到帕克的时候，同样以为这是个弱智，直到他看见了这家伙的灵魂居然比99%的人都要强壮，灵魂跳跃幅度也比普通人快得多，而且只有两处并不大的瑕疵。

这很明显是一个容易被外在欺骗的金子，如果没有看透灵魂的能力，他也不会聘请这样一个看起来像个白痴的家伙。

除了市场营销部，他还为“供应链管理部”找到一个总经理。

这个叫卡恩的家伙年纪也不大，只有35岁，但长着一脸奸诈模样，怎么看都不像好人的那种。

问题是他真有案底，曾经因为职务侵占罪被判刑两年，成年前还有多次偷盗记录。

这就让人比较蛋疼了，人家蚁人长得那么帅，找工作都如此之难。

这个卡恩一看就不像好人，双商又不突出，自然更不好找工作。

但他的灵魂跳跃频率比帕克还要快，显然是个精力极其充沛，勤奋刻苦的人，而且同样只有两处并不大的灵魂瑕疵，说明他不是个坏人。

他的特殊能力只能看出一个人的灵魂有几处瑕疵，以及瑕疵的大小，但看不出这些瑕疵代表着哪一种性格缺陷。

这也不算大问题，因为灵魂瑕疵的大小决定了性格缺陷的严重程度。

如果只是很小的瑕疵，那就说明这个人能够控制自己的性格缺陷，特别是那些意志坚定的人，即便有三四处瑕疵都不算大问题。

但反过来，哪怕灵魂里只有一处瑕疵，可面积非常大，意志力又不坚强，李秦也绝对不敢用这种人。

这两个人除了外形有异，以及有案底外，其它方面都算得上潜力无限，李秦当然要聘用他们试一试。

他也没忘记联系最近天天在剧院里免费看戏的布什内尔，并且很违心的提出请他出山的邀请。

这当然不是想请布什内尔到自己公司任职，而是想通过布什内尔联系那些被雅达利赶走的员工。

那帮人虽然毛病多多，但这个年代游戏领域的人才不多，雅达利占了其中很大一部分。

这些人虽然被布什内尔惯坏了，但他只要能知人善任，依然能人尽其才。