第二十一章 信息干扰！（1 / 2）

在某种意义上，人才中心的重要性甚至超过了超级计算机深蓝。

如果没有深蓝，一些浮点运算或者理论验证确实会遇到麻烦，可这并非是无法解决的难题——实在不行外包一台超算就行了。

尽管这样做财力负担会有点大，但终归是属于钱能解决的范畴。

但科研人才却不一样。

虽然唐毅花钱也能聘请到科研人才，但聘请之后呢？上马什么项目？

初期的起源科技科研中心，注定是不具有自主研发能力的，能做的只有两件事：衍生已有科技与论证理论猜想。

唐毅目前只拥有一款启源特饮，衍生附属产品非常困难，至于理论猜想...知识库几乎都是人类尚未解决的各类理论，拿什么保证这些外聘的人得到数据后不会跑路？

那些理论随便拿出一个也许离诺贝尔奖还有点差距，但转手卖个几百万米元下半辈子衣食无忧还是没问题的。

如果不让他们搞科研，找来挂公司门口做吉祥物吗？

有人也许会说，那么干脆不招呗。

绝对不行！

科研人员是一家科技公司必须要有的配置，这是一件穿在身上的‘外衣’。

启源科技现在身板尚小暂时无人注意，但随着公司规模的扩大，科研部只有唐毅一个董事长这算什么事儿？

别忘了，这里是深城，深城属于粤省！被黑衣叔叔抓走的话，可以拍整整一季度的“舌尖上的唐毅”0v0！

这就是黑科技公司的通病，或许说是个死循环：科研人才找来没事做，不找又不行。

但现在，随着人才中心的激活，这个死循环迎刃而解。

具有一定能力的科研人才，对唐毅百分百忠诚，不用担心被猎头公司或者商业间谍撬走机密。

某种角度上来说，人才中心才是唐毅现在手上最大的‘外挂’。

不同于深蓝的具现，人才中心出现的位置是在光幕的主页面里，位于初级科技的下方。

点开人才中心，光幕刷到了下级子页面，子页面的选项键有四个：初级/中级/高级/顶尖人才。

其中只有初级人才按键是彩色的，其余三个都是未激活状态。

点开初级人才，唐毅面前出现了一排清晰的3D人体模型——有穿衣服的那种。

这些人体模型男女都有，肤色、身材也彼此不同。

在每个人的脚下，有着各自的信息介绍。

“雷嘉敏，女，27岁，物理学博士...”

“云在涛，男，31岁，生物学博士...”

“阿普杜拉*西塞，29岁，数学系博士...”

“木吉海灵顿，男，33岁，哲学系博士...”

....

唐毅掏出手机，上网搜了搜这几位的名字，发现完全找不到他们的信息。

也就是说，人才中心的人才，是科技工厂凭空造出的自然人。

唐毅忽然想到了在知识库中，见到的一个名为信息干扰的猜想。

这个猜想的理论内容是：当某个信息集合体庞大到一定程度时，可以通过信息层面的干扰从而干涉现实。